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哪怕放弃年薪100w,也要远离这10种垃圾老板!

  • 2019-05-15 11:30:13
  • 来源:微凤凰V
  • 编辑:58温尼伯小编
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职场,从来就是一个巨大的棋局。

下得好的人,自己可以下自己的棋,下得糟糕的,就成了别人的棋子。最后满盘皆输不说,甚至成为弃子。

如果把行业比作航线,那么老板就是船长。选对了行业,你可能就成功了一半;但是选错了老板,可能你都不知道自己怎么死的。当然,金无足赤,人无完人,没有绝对完美的老板。老板也是人,也有各种缺点,我们必须学会与他们和谐共处。但是,有十种老板绝对不能跟,否则你的职业生涯就毁了一半。你可要擦亮眼睛!

一、优柔寡断,朝令夕改

企业最重要的事情是明确战略方向和规章制度,一个在方向上摇摆不定的企业,有可能做大做强吗?往往有这样一类老板,喜欢异想天开,想法很多,但却总是拿不定主意。今天决定尝试下这个,明天又决定尝试下那个,最后导致的结果就是企业资金、人力和时间的巨大浪费,企业员工也会在日复一日的调整中逐渐心力交瘁。由于战略方向不明,企业没有主营业务收入,等到资金烧完的那一天,就是企业倒闭的那一天。

危害指数:10

逃离指数:10

二、心胸狭隘,为人多疑

俗话说,“疑人不用,用人不疑”,但是往往有些老板,对自己的员工总是严加提防。他会担心员工是不是在搞小团队,担心自己优秀的下属会不会功高盖主,担心员工会不会背叛自己。总而言之,这类老板总是把心思花在怀疑他人身上,先入为主的把他人往坏处想,而不是把工作重心放在业务拓展上面。跟着这样的老板,你会觉得压抑、郁闷,没有人愿意一直在怀疑的目光下认真工作。即使是朱元璋这样的开国之君,最终也杀害了众多追随他打天下的骨干。

危害指数:9

逃离指数:10

三、独占利益,共苦独甘

共苦容易,企业在创业阶段,缺钱缺人,老板必须依靠众人的帮助才能把企业做大做强。这个时候,老板往往表现出心胸宽广、爱惜人才、以身作则的姿态,并承诺一旦企业做大做强,大家共享荣华富贵。可好不容易通过艰苦奋斗,等到了那一天,要分享他们的财富和权力,就跟要他们的命一样。要求涨工资?要求期权?要求分红?得到的结果就是反反复复地拖延和拒绝。更绝的,干脆找个借口卸磨杀驴。所以,遇到这样的老板,如果不尽早离开,一定要通过合同或协议的手段来维护自己的权益。

危害指数:9

逃离指数:9

四、刚愎自用,专权独断

这样类型的老板,自以为是,权力欲极强。专权独断,正是他们为满足自己的权力欲望而产生的一种行为风格。这样的人,势必要求身边的人时时刻刻对他俯首帖耳,听无不从。他们认为只有自己的意见才是正确的,自己的想法永远都比别人高明,他人的建议在他们眼里只是一个陪衬。即使是合理的建议,要不就是当耳边风,要么就轻率地认为一无是处,甚至还会嘲笑一番。这样的老板,不会有稳定的团队和忠心的下属,走向失败是他们的必然归宿。

危害指数:9

逃离指数:9

五、任人唯亲,赏罚不明

这样的老板,提拔员工的唯一标准就是和自己的亲近程度,而丝毫不顾及员工的真实业务能力。团队发奖金的时候,也会偏心于对自己唯命是从的人,而不是以贡献论英雄,导致团队的战斗力下降,懈怠之风逐渐蔓延。老板对这类溜须拍马的下属的纵容与偏好,就是对其他努力实干的人最大的伤害,最终的结果就是实干的人逐渐离去,留下一堆蛀虫陪老板风烛残年,等蛀虫吸完老板最后一滴血之后,他们就会把注意力转移到新的此类老板身上。

危害指数:8

逃离指数:9

六、急功近利,目光短浅

这种老板不是脚踏实的真枪实干,他们希望一蹴而就、一夜暴富、一夜成名、一步登天。为了实现快速成功的目的,他们使出浑身解数,投机取巧、拉结关系、弄虚作假、甚至违法乱纪。他们欲火中烧又心浮气躁、赖不住寂寞,所以行事不顾后果、不计成本。如果你跟了这样的老板,极有可能成为他获取短期利益的垫脚石。

危害指数:8

逃离指数:9

七、言过其实,缺乏诚信

不讲诚信体现在两方面:一是对客户不讲诚信,比如虚假宣传、合同造假;二是对内部员工不讲诚信,答应涨薪水、升职、奖励,可是到时候却总是找各种理由不予兑现或缩水兑现。这样的老板往往爱吹牛、画大饼,轻率地给予承诺。“跟我好好干,我不会亏待你的”,“这个企业不是我一个人,是大家的”,但是千万别把老板的话当真。

危害指数:7

逃离指数:8

八、贪图享乐,缺乏自控

跟着这样的老板,最大的弊端在于消磨你的个人意志,让你安于现状。你的老板可能财大气粗,有贪图享乐的本钱。但是切记,这个本钱是他的,而不是你的,你必须寻找到自己在这个社会上安身立命的根本。跟着老板纵情声色,最大的可能性就是,声色犬马过后,一地鸡毛。

危害指数:7

逃离指数:8

九、逃避责任,缺乏担当

当所管辖的部门或单位或地方出事的时候,这样的老板常常把自己应该担当的责任推给下属。好事都是自己的,坏事都是下属的。对于这种不敢担当的老板,你的宿命就是替罪羊。同时,因为害怕担当,这样的老板也缺乏带领团队前进的勇气和魄力,实在不值得追随。

危害指数:7

逃离指数:8

十、谨小慎微,事必躬亲

如果你的老板常说,“每一件事,我不经手就一定会出差错”,并以之为豪的话,你就应该想到,这位老板肯定留不住人才。老板不问大小事都要亲自参与,他怎么能期待下属独立工作?特别是老板不在场的时候,下属不敢独自做决定,从而影响团队运作效率。跟着这样的老板,个人得不到任何成长。有创意、具备独立工作能力的人,绝不希望待在这样的老板身边。

危害指数:7

逃离指数:7

好好观察一下自己的老板是不是属于这些类型的人,如果存在这样的情况,为了你的前途,哪怕放弃100万年薪,也要远离这十种垃圾老板。


这十种老板 永远不成功

据一些管理学家的最新研究,发现有十种老板,由于各方面的制约,是很难将生意做大的。 

第一种:没有大梦想的老板 

理由: 

不想做出大成就的老板,安于现状,对竞争没有充分的认识,对机会不敏感。商界往往是大野心的老板做成了大公司,安于现状的老板最后不得不因业绩不良而关门或换行。 

第二种:没有创业规划的老板 

理由: 

这种老板不善于对自己的事业做中长期规划,往往在经营中浪费很多的资源,或者让人才流失,或者让资源闲置,所以他们的经营成本很高。 

第三种:不重视人才的老板 

理由: 

对任何公司而言,人才比资金比资产都重要,有了人才才可以做想做的事,没有人才一切免谈。老板最能干的公司往往都做不大,老板不太能干的公司,往往能做得很大。刘邦和项羽就是最好的例子,刘邦不能干,所以他重用萧、韩、张三杰,项羽很能干,所以手下能人都留不住,都跑到刘邦那去了。 

第四种:完全自己摸索,从不向明师请教的老板 

理由: 

完全自己摸索的老板,在经营中就会要用很多的失败做代价,走了很多的弯路。从而造成要么信心不足,要么资源被浪费后没有创业资金,要么就是视野很小,看不到机会和危机。善于向明师请教的人,总可以少走一些弯路。因为他站在别人的肩膀上,所以能看得更远! 

第五种:观念保守思维不开放的老板 

理由: 

看看中国发展的轨迹,越是开放的地方,越是发展得快,越是观念落后的地方,越是贫穷。思维不开放的老板,总是自己拒绝了很多的发展机会! 

第六种:恃己之能从不学习的老板 

理由: 

经常参加各种培训的老板,都是一些取得成就的老板;从不参加培训的老板,肯定公司业绩不良。为什么?不学习观念就要落后,思维就要保守。 

第七种:畏首畏尾顾虑太多的老板 

理由: 

风险与机会是均等的,从不敢冒险的老板,肯定是要失去很多机会的。世界上的两大公司,都是在风险的浪尖上走过来的。果敢的企业家总是这样想“万一我不做万一我不投资丧失了机会怎么办”,他们想的是“万一成功了”;有些老板总是这样想“万一我做了万一我投资了失败了怎么办”,他们想的是“万一失败了”,所以不做就没有失败,但更没有机会成功! 

第八种:心思太细专做小事的老板 

理由: 

把时间都花在小事上的老板,根本就没有时间来考虑公司发展的大事。有些老板,充其量只是自己的业务员,因为他的主要精力都用在跑业务上;有些老板是救火队员,哪里有问题就上哪里,却从不考虑如何才能不出问题。这些老板都很累,业绩却不良;反过来看,那些只专注于公司发展大事的老板,把小事放心地交给员工做,员工既有了用武之地,就会长期留下来,老板自己反而很轻松。 

第九种:埋头经营从不做宣传的老板 

理由: 

营销就是做广告,越是多做广告越是会做宣传的老板,公司就会发展得快,业务就会做得多,连少林寺都要用宣传来推广自己,否则它哪有那么多的香客和门徒?埋头经营的老板还在满足自己的客户量还可以的时候,却不知已经有人做宣传占领了更大的市场份额! 

第十种:贪图小利不讲诚信的老板 

理由: 

讲诚信是需要付出代价的,往往代价很高;但往往也因此带来了自己长期发展的各种机会;不讲诚信,看似代价很低,暂时占了很多便宜,却不知付出的代价更高,丧失了更多的发展机会。做了很多年还没有发展起来的老板,肯定遵守诚信不够!

万一遇到这五种老板,最好远离!

一、梦想小于你的,请远离之。

评判标准并非公司处在多繁华的地段,也非他的衣着有多光鲜谈吐有多牛逼,有梦想的人哪怕长得比马云还丑,衣着比蓝领还寒碜,但心中总有蓝图,哪怕只是模糊的,不过这还不够有说服力,受挫时有无出现弯道现象,受利诱时有无把持原则,看待事情是否高屋建瓴(不是放卫星),计算得失时是否斤斤计较…… 这些才是梦想含金量的测试剂。

当然,给别人测试之前,建议先测测自己,老板也是人,并且是至少目前比你成功的人,凭什么你的梦想大于他。伪梦想比比皆是,最忌眼高手低,一时测错事小,屡屡测错,弯道非己莫属。

二、只懂用现成的,请远离之。

这是个快鱼吃慢鱼的时代,总会有这么些捕手,伺机静候良才,换言之,拣现成的。此类捕手大致有几类:

1、财大气粗型,多半有裙带关系,背靠强势 资源,要找的是成熟“技工”,适时停驻,以获上路盘缠,可以,但非长久计。

2、忽悠型,人工营造“良禽择木而栖”的氛围,通常此类公司正在上升期,老板却 又怕担风险(基本属于财务风险),唯有出此下策招徕将才。

识别方式如下:

1、部分老板会与你谈职业规划,结合个性特征、能力结构、兴趣偏好等等,懂得用人并培养人的老板,一定是个好的HR。

2、看公司架构,非显性架构,行政架构不代表什么,而是隐性架构,成熟的公司一定有人才梯队。

三、没有原则的,请远离之。

虽屡有杂音,但社会还是总体和谐的,商业亦如此。因此,诚信很重要,原则很重要,它是一块活招牌,决定公司天花板的高度,此其一。对人而言,有无原则是整体的概念,通常情况下,不要指望一个老板对客户无原则而对你很有原则,即使他不是有心却还是时常会有杀鸡儆猴的傻冒行为,此其二。四、得失两嘴脸的,请远离之。这一点有很丰富的引申义,比如,只可共患难,比如,视粪土如金钱,比如,你的也是我的……说到底,此类人漠视共赢理念,拿什么来与你合作?

五、信奉厚黑的,请远离之。无需多言,直接屏蔽。


请远离这几种上司

一、放你自流,从不给你鞭子的人

如果你的上司不是你爹,不能一辈子让你放任自流,保你荣华富贵的。

那么请你,千万千万不要跟一个从来不给你任何任务,从来不给你施加压力,从来不指出你错误的上司。因为他无意识中,在把你的时间价值降低。

做个不恰当的比方:你父母看到你误入了歧途,是不是会立刻又打又骂恨不得一把把你拽出来?但是如果是看到的是你的邻居、你的亲戚家的小孩,还会火急火燎的样子吗?

职场里,如果言之有物的批评,真的是因为爱你。谁有时间跟一个不相干的人废话。

你要知道,那些你犯错了也不给你指出,你做任何事都不告诉你方法,从来不要求你的上司,就不要跟了。

因为你的能力,他从来没有给你增值。

对于每一个职场中的人来说,好的上司帮你赋能是最重要的,他不仅给你现在增值,也给你未来加分。

二、承诺的不实现,就是职场情感骗子

你有没有碰到过这样的上司,说好的干完这项工作,给你升职加薪,转头却告诉你:你做得很好,可是……

“可是”的背后,自然是他的承诺实现不了,你不能加薪,不能升职,得到的只是他的无关痛痒的表扬。

但对于他来说,这并不重要。因为工作结束了,他的任务完成了,你就不重要了。

职场中,这样的上司并不少,可以称为情感骗子。

所谓“职场情感骗子”就是利用你的某种心理,让你为他卖命,最后又打情感牌,把承诺的责任一干二净。

他的特点是,事先承诺的时候,恨不得把天上的星星摘下来给你;事后失约的时候,一副难过难受如果你再逼他还是你错了的样子。

为什么要远离这一类上司?

因为你很有可能成为他们的垫脚石,而他们很有可能成为你的绊脚石。一个人如果无法对你实现承诺意味着什么?意味着:

1、他一开始就知道结局,不过是在利用你;

2、他不为你的前途负责,前期承诺多好听,都没用,最后效果比一切都重要;

3、你的软弱和重面子很有可能成为了你的软肋,他的握柄。

骗了你一次的人,就不要再重建信心了。那些给你希望又给你失望的人,比从不给你希望的人更伤。远离,是为了自己不受伤害,也为了让自己不被这样失信的人挡道和失去信心。

三、没事跟你发脾气的上司,是定时炸弹

我可以忍受那些你做错了事,脾气很大的上司,但我觉得,那些莫名其妙对你发脾气,对你搞冷暴力的领导,最好还是不要跟了。

为什么?

一个足够优秀的人,最起码是情绪稳定的。

情绪稳定的人是能够带来正能量的,而喜怒无常的人,你只会觉得郁闷——不知道他下一步怎么样,永远提心吊胆。

很多人说,你只管做好自己的事情就好了,管上司的情绪做什么?

职场不是你家。职场就是江湖,人在江湖漂,不碰到人就会碰到鬼。好的上司可以让你看到人,糟糕的上司会让你见到鬼。

说白了,职场是一场情绪的互相比拼。气定神闲的人更有前途,而焦虑不安的,只会坏事。

我实习的时候,有个师傅,我在很多文章中写过,她工作的时候,像一头猛兽,我被她批过无数次,只差吊打了,但也心服口服。因为错了就是错了。

其他时间,永远是闲散状态,给我买吃的喝的,还带我玩,活脱脱像她伺候着我。

单位里所有人对她评价都很好,因为除了工作之外,其他时间几乎没有情绪,非常放松。

“老娘是来学本事,不是来跟受气的”,话虽然不能这么说,但是也是不无道理的。

一个人不能管理自己的情绪,是管理不好自己的工作的,你也就别指望能够给你带来任何。

情绪是人组成的一部分。

某种程度上说,职场上跟对人,说到底,是跟一个情绪对的人在一起。

20多岁,30多岁,再到40多岁,50多岁,每个年龄段,对于职场中的感觉都会不一样,因为随着年龄、身份以及扮演的角色不同,我们都在如饥似渴地长大,也在从容而野蛮地生长。

跟对人,不是让你成为另一个人的附属品,而是让你找对一个老师,成为你职场的引领者。

多年职场的最后,我们都会变成老司机,而也愿我们能够到达喜欢的彼岸,而不是碌碌无为,便到了终点。

职场有风险,择业需谨慎!对于垃圾老板,我们能做的就是及早退出他(她)们的游戏。与其一起共事,你不会进步只会被他(她)们当傻子利用。不要担心辞职之后找工作的问题,不勇敢去尝试,你怎么知道自己找不到好的?最后,再复述一遍本人的观点,对于垃圾老板,能辞职千万不要留下。辞职并且要立刻、马上!

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