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Client Services Coordinator/客户服务协调员

该职位编号:ZW004797 浏览:40  
招聘中 已过期

公司名称:FBC Farm and Small Business Tax Consultants 已认证

公司规模:面议

公司性质:面议

职位类别:客户服务

工作地点:温尼伯

  • 工作经验:0年以上
  • 学历要求:面议
  • 职位性质:全职
  • 招聘人数:
  • 职位月薪:面议
  • 更新日期:2025-07-21 14:29:00
职位描述

**职位名称:客户服务协调员(Client Services Coordinator)**
**所属部门:运营中心(Operations Central)**
**汇报对象:会员服务主管(Supervisor, Member Care Coordinators)**
**工作地点:加拿大曼尼托巴省温尼伯市,现场办公**
**工作类型:全职,长期**

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**加入 FBC,迎接你的下一份挑战!**

FBC 成立于 1952 年,最初是一个扎根于农村社区的家族企业,如今已发展为加拿大最大的小型企业税务与财务咨询公司之一。在全国设有 12 个分支机构,服务超过 15,000 位加拿大企业家与小型商业主,包括农场主、建筑承包商、技术工人、自雇专业人士等。

在 FBC,会员身份远不止一次报税——更是一段长期合作关系。我们全年为会员提供税务策略与规划,助力他们节省超过 2200 万加元的税费,使他们能够专注于经营业务和回馈社区。

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### **职位概述:**

作为会员接触的第一人,客户服务协调员将起到关键的“第一印象”作用。该岗位需要传递积极的能量,为会员提供卓越的客户服务体验。

我们理想中的候选人具有报税或簿记经验,了解基本会计原理和税务规定,能够自信地解答会员税务相关问题、管理财务文件,并与团队高效协作。

如果你乐于成长、喜欢与人沟通,并渴望在税务与财务领域建立有意义的职业发展之路,这将是你实现影响力的绝佳机会!

此岗位为现场办公,主要在温尼伯的办公室履行工作职责。

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### **主要职责:**

* 为会员提供卓越客户服务
* 与税务顾问密切合作,作为顾问与会员之间的桥梁,确保沟通、预约与咨询事项顺利处理
* 管理文件分发与处理,包括上传、邮寄、电子邮件、传真等,并确保有适当授权用于向第三方披露
* 向会员提供相关的 CRA(加拿大税务局)链接信息,例如分期付款计算、福利信息、在线支付、查询解释等,同时分享 CRA 的更新信息
* 回应 CRA 有关会员的查询,必要时升级处理,并代会员申请汇款凭证、重新签发信件、账户报表等
* 维护工作流程,确保顾问与运营之间沟通顺畅,提高效率
* 准备、审核和归档保密文件、报告和其他材料

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### **职位要求:**

#### 教育与经验:

* 至少2年直接客户服务经验,擅长提供高质量服务
* 商业行政相关的文凭或证书(专注于簿记、会计等)为强大加分项
* 熟悉报税流程与簿记知识者优先

#### 技能与能力:

* 具备良好的判断力,能够建立稳固的客户关系
* 优秀的书面和口头沟通能力,拥有良好的电话沟通礼仪,能有效协调会员、顾问和第三方之间的沟通
* 熟练的文档管理能力
* 能独立解决问题,并判断何时需要上报
* 能在快节奏环境中多任务处理,有效管理时间
* 熟练使用 MS Office 等办公软件以准备报告、信函及记录
* 拥有学习新知识的热情

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### **我们提供:**

FBC 致力于帮助员工成长,无论是提升专业技能还是拓展职业路径。我们提供有竞争力的薪酬、完善的福利以及丰富的成长机会。

诚信是我们一切工作的基础,你可以信赖我们始终支持你。我们重视每位员工的独特贡献,因为我们相信你的成功就是公司的成功。我们鼓励每一个声音、每一个创意,因为创新推动未来。

我们也会一起庆祝成果,因为成长的旅程值得共享。

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**这是一个非常适合喜欢以人为本、擅长建立关系并希望在税务与财务服务行业深耕发展的人才。**
**如果你渴望在这样一个充满支持与活力的环境中茁壮成长,欢迎立即申请!**

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**请注意:**
此职位在公司内部的正式职位名称可能与本招聘信息标题不同,但其工作范围、职责与职位级别准确反映在本描述中。

**申请说明:**
请通过 Indeed 招聘平台或 FBC 官方招聘页面提交申请,其他渠道投递将不予受理。

FBC 是一个机会平等的雇主,致力于构建一个多元包容、反映加拿大各地社区的工作环境。我们欢迎所有合资格人士申请,包括但不限于女性、可见少数族裔、原住民、残障人士、2SLGBTQIA+ 社群成员等,欢迎为我们团队多元化带来贡献。

如在招聘过程中需要任何形式的便利,请随时告知,我们将根据加拿大相关人权与无障碍法规为您提供协助。

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求职九忌
1、不要开口就问“公司给我多少上升空间”,这会给用人单位留下自我意识太强的印象;
2、不要主动打听薪酬福利,用人单位如果对你感兴趣,会主动告诉你;
3、不要以名牌大学学生自居,现在的用人单位不再认为名校出来的都是优秀生;
4、不要只说优点,缺点一字不谈,这会给人不真实的感觉;
5、不要对用人单位招聘人员“拍马屁”,过分套近乎;
6、不善于打破沉默,胆怯,有求职恐惧;
7、不善于向用人单位提问;
8、缺乏主见,没有个性;
9、不要因用人单位拒绝而无礼貌地愤然离开。
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