完整职位描述
自1973年以来，CARTE International Inc. 一直是北美地区领先的变压器制造商，始终致力于质量与客户满意。我们由450多名敬业的员工组成的团队，推动了公司成为行业主要供应商的成功。

我们正在寻找一位自我驱动、以结果为导向的专业人士，愿意承担人力资源职能并为以团队为中心的文化做出贡献。该职位具有显著的成长潜力，非常适合希望在实践环境中发展职业的人。理想的候选人将在塑造公司文化并确保遵守劳动法规方面发挥关键作用。如果您对人力资源充满热情，并希望在一家蓬勃发展的公司中发挥影响力，我们诚邀您今天申请，加入我们共同迈向卓越的旅程！

主要职责：

* 作为员工问题的主要联系人，及时并专业地处理相关事宜。
* 管理招聘流程，包括人才搜寻、面试及新员工入职。
* 准确且保密地维护员工记录，包括合同与绩效评估。
* 为管理人员提供就业法律及相关法规的合规建议。
* 制定并实施新的人力资源举措、计划和流程。
* 参加招聘活动，整理招聘统计数据和信息，参与人力资源专项项目及其他指定任务。
* 通过有效沟通与冲突解决，促进积极的员工关系。
* 了解工伤补偿委员会（WCB）流程及相关程序，包括重返工作、索赔参与与报告。
* 执行多种复杂及常规的行政事务。

任职资格：

* 拥有人力资源管理、工商管理或相关领域的高等教育学历，或具备相应培训和经验的组合。
* 拥有人力资源专业资格（CPHR）或正在取得该认证者优先考虑。

工作经验：

* 具备2-3年人力资源工作经验（必需）。
* 具备工会化环境工作经验（必需）。
* 具备员工/劳资关系经验者优先。

知识、技能与能力：

* 熟悉就业法、省级立法及就业标准的相关知识。
* 优秀的人际交往、口头与书面沟通能力。
* 出色的组织能力，能根据工作量灵活调整优先顺序。
* 熟练使用计算机及 Microsoft Office 办公软件。
* 能高效应对复杂或困难情况。
* 展现主动性，能在最少监督下工作。
* 在涉及公司及员工的所有事务中保持高度保密性。
* 拥有积极主动的心态，专注于解决问题并实现成果。
* 了解健康与安全实践者优先。
* 根据需要参与人力资源项目及计划。

工作类型：全职，长期聘用

预计工作时间：每周37.5小时

福利待遇：

* 公司养老金
* 牙科护理
* 残障保险
* 员工援助计划
* 人寿保险
* 免费停车
* 带薪休假
* 利润分享
* 学费报销
* 健康与福利计划

学历要求：
中学或以上学历（优先）

工作经验：
人力资源：2年（必需）

工作地点：现场办公