温尼伯市与其最大工会达成协议：若合同谈判失败，将提交仲裁解决

市政府与加拿大公共雇员工会（CUPE）500地方分会达成协议，如果集体谈判无法达成新协议，将通过仲裁解决争议。

温尼伯市政府与其最大的工会已经同意，如果双方无法就新的劳动协议达成一致，将由仲裁员作出最终决定。

代表约5,000名员工的加拿大公共雇员工会（CUPE）500地方分会，自2025年2月28日起与市政府的集体劳动协议到期后，一直未能签订新的协议。

CUPE 500在其网站上于6月14日发布的一份公告中表示，工会与市政府已经同意：如果目前正在进行的谈判无法达成协议，将由仲裁员裁定新的集体协议内容。

公告中写道：

“这一程序意味着在本轮谈判期间不会发生罢工，也不会出现资方停工（lockout）。”

“工会成员将继续为公众提供服务，同时照常领取工资和享受福利待遇。”

CUPE 500表示，这种仲裁程序与温尼伯警察部门以及消防和急救服务部门所采用的程序类似。

工会还指出，此次采用仲裁方式是与市政府达成的“一次性协议”。

温尼伯市长 Scott Gillingham 在一份声明中表示，他很高兴双方已经同意采用一种不会导致罢工或其他劳资行动的解决机制。