加拿大邮政员工通过新集体协议 85%以上投票赞成

经过两年多的劳资纠纷后，加拿大邮政（Canada Post）员工已正式批准新的集体协议。

代表约5.5万名邮政员工的工会表示：

👉 超过85%的会员投票支持该协议。

合同主要内容

新协议为期：

📅 5年

薪资增长包括：

• 第一年加薪 6.5%
• 第二年加薪 3%

后续年度还将有进一步薪资调整。

两大工种均高票通过

工会公布的结果显示：

农村及郊区邮递员（Rural & Suburban Mail Carriers）

• 86%赞成

城市邮政员工（Urban Workers）

• 89%赞成

均以压倒性多数通过协议。

两年多劳资冲突终于告一段落

过去两年多来，

加拿大邮政与工会一直围绕以下问题展开激烈谈判：

• 薪资待遇
• 工作条件
• 邮政系统结构改革
• 工作保障

期间员工曾多次举行罢工和抗议行动。

工会内部曾存在分歧

虽然约60%的工会理事会成员支持协议，

认为协议：

✅ 保障就业稳定性
✅ 避免进一步劳资冲突

但工会主席此前曾公开呼吁会员投反对票。

其理由包括：

• 部分员工权益被削弱；
• 某些补偿条款不如预期；
• 长期利益可能受到影响。

不过最终多数会员选择接受协议。

加拿大邮政CEO表示欢迎

加拿大邮政首席执行官：

Doug Ettinger

发表声明称：

“我对这一结果感到高兴。”

他表示：

新协议将为公司带来：

• 稳定性（stability）
• 可预测性
• 重建公众对邮政系统的信心

并帮助加拿大邮政继续推进未来改革。

对普通加拿大人的影响

对于公众来说：

📬 邮件和包裹服务短期内将更加稳定；

📦 未来几年出现全国性邮政罢工的风险将明显降低；

📮 加拿大邮政终于结束了持续两年多的不确定劳资谈判阶段。